当一个员工感到不被重视、感到无法和上司有效沟通、感到无法发挥自己能力时，他离跳槽也就不远了。怎么样留住员工，特别是留住好员工，一定是每个企业老板想要做到了。下面几个小贴士可以参考下。

不要待你的员工像机器人一样。

每个员工都有自己的生活，他们都想做到生活和工作的平衡，所以要尊重他们八小时以外的生活。

创建一个有发展潜力的企业。

每个人都想不断成长，都想让自己变得更优秀。而企业就是有这个责任，搭建好一个平台，让每个人在这个平台上充分发挥、展示自己的能力和风采。

给予员工应有的回报。

员工来上班，首要目的就是为了收入。在一个上升的企业，一定会给到员工超出期望的回报。你想要最好的员工，也需要付出最好的报酬。

不要事必躬亲。

要创建一个宽松的范围，让所有的员工都能在这个企业平台上，自由表达自己的想法，要相信员工能做到最好。很多老板都不信任员工，而这样做的后果，就是员工的表现会越来越让你失望。

提供必要的培训和学习机会。

培训是企业员工最好的成长机会。让员工成长，也就是让企业成长。员工的水平越来越高，企业的效率也会不断提高，收益也会不断增长。

展示你的爱。

很多老板喜形不怒于色，以为这样才能保持他老板的权威。殊不知，有时在员工面前真情流露，更能博得员工的信任和尊敬。发自内心地展现你对员工的关切和爱，企业会发展得越来越好。